Bien préparer son départ avant ses vacances

Le jour J va arriver. Après exactement 12 mois consécutifs et 50 heures hebdomadaires de travail, vous avez décidé de prendre des vacances, le temps de 2 petites semaines. Mais tout comme se remettre au travail pour un étudiant paresseux, quitter momentanément votre entreprise est difficile et peut vous paraître risqué. On ne va évidemment pas démontrer l’importance, pour un chef d’entreprise, de prendre des vacances (santé psychologique et physique, changement de rythme, prise de recul, etc.). Mais avez-vous bien pensé à tout ?

Bien préparer son départ avant ses vacances

Le jour J va arriver. Après exactement 14 mois consécutifs et 60 heures hebdomadaires de travail, vous avez décidé de prendre des vacances, le temps de 2 petites semaines. Mais tout comme se remettre au travail pour un étudiant paresseux, quitter momentanément votre entreprise est difficile et peut vous paraître risqué.

 

32 chiffres et statistiques sur les TPE et PME en France en 2022

Avec presque 1 million d’entreprises créées, la France a atteint un nouveau record en 2021. Et comme ce sont plutôt les très grandes entreprises ou les startups qui font l’actualité, on oublie souvent que l’essentiel des créations concerne des TPE/PME, celles-ci représentant plus de 99% des entreprises en France ! Dans cet article, nous avons recensé 32 chiffres clés et statistiques

Sommaire

32 Chiffres & Statistiques sur les TPE et PME en France en 2022

Activité Avec presque 1 million d’entreprises créées, la France a atteint un nouveau record en 2021. Et comme ce sont plutôt les très grandes entreprises ou les startups qui font l’actualité, on oublie souvent que l’essentiel des créations concerne des TPE/PME, celles-ci représentant plus de 99% des entreprises en France !

 

Un nouveau statut plus protecteur pour les entrepreneurs individuels

Grâce au nouveau statut de l’entrepreneur individuel, le patrimoine personnel des entrepreneurs individuels sera protégé des risques financiers inhérents à leur activité.

Un patrimoine professionnel distinct du patrimoine personnel

Un nouveau statut plus protecteur pour les entrepreneurs individuels

Jusqu’alors, les entrepreneurs individuels, qu’ils soient artisans, commerçants, professionnels libéraux ou agriculteurs, c’est-à-dire ceux qui exercent leur activité professionnelle en nom propre et non pas sous la forme d’une société, disposaient d’un seul et unique patrimoine. Conséquence, en cas de difficultés économiques, leurs biens personnels étaient exposés aux poursuites de leurs créanciers professionnels.

 

Le crédit d’impôt pour la formation du chef d’entreprise

Les entreprises qui engagent des dépenses pour la formation de leurs dirigeants jusqu’au 31 décembre 2022 peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt.

Les dépenses de formation des chefs d’entreprise peuvent ouvrir droit à un crédit d’impôt. Un avantage fiscal dont le montant a été doublé pour 2022.

Pour qui ?

Toutes les entreprises peuvent bénéficier du crédit d’impôt pour la formation de leurs dirigeants, quelles que soient leur forme (entreprise individuelle ou société) et la nature de leur activité (commerciale, industrielle, libérale, agricole ou artisanale). Elles doivent toutefois être soumises à un régime réel d’imposition (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés), ce qui exclut donc les micro-entreprises.

https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/dossiers/18645742/18645742-le-credit-d-impot-pour-la-formation-du-chef-d-entreprise-347718.php?fbclid=IwAR2X6Vv1xM1YZaKaplwtkR-A97m8yrBA1Yu0hdLfSeeunww_LIge36k8PGw#xtor=CS1-34

 

5 compétences à cultiver pour devenir un chef d’entreprise heureux

BONNES FEUILLES / Comment s’épanouir en tant que chef d’entreprise ? En travaillant le lien à soi et aux autres. Quelques recettes pour vivre pleinement votre rôle de leader.

S’approprier au mieux l’état d’esprit de coopération dans notre comportement au quotidien nous permet en tant que chef d’entreprise de profiter d’une carte solide. Il entretient notre motivation intrinsèque, puisqu’au vu de l’impact de ce que nous récoltons en termes de résultats, il nous conforte rapidement dans le choix du chemin entrepris. [Voici] les aptitudes à cultiver de la part du dirigeant pour réussir la coopération .

#1. Cultiver pleinement sa présence

#2. Lâcher prise

#3. Prendre en compte l’interdépendance

#4. Agir en confiance dans l’incertitude

#5. Assumer sa responsabilité d’acteur du monde

https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/efficacite-personnelle/0700416831718-5-competences-a-cultiver-pour-devenir-un-chef-d-entreprise-altruiste-et-heureux-346172.php#xtor=EPR-21-[entrepreneurs]-20211221

 

Conseils marketing pour préparer les fêtes de fin d’année 2021

Les fêtes approchent à grands pas ! Cette période est souvent chargée d’un point de vue personnel et professionnel, et les chefs d’entreprise n’échappent pas à la règle. À ce sujet : sur une échelle de 1 à 10, où en êtes-vous dans vos préparatifs pour les fêtes qui se profilent à l’horizon ?

Que vous vous octroyiez un 9/10 (quelle détermination !), un petit 5/10 (il reste encore du travail !) ou un angoissant 2/10 (soufflez, ça va aller !), le moment est venu de vous y mettre sérieusement. Votre travail consistera probablement à identifier les tendances marketing qui émergent dans votre secteur, à peaufiner votre stratégie pour le mois de décembre, ou encore à définir les promotions dont vous comptez faire profiter vos clients.

Si les préparatifs en amont des fêtes sont toujours une étape cruciale, anticiper votre plan marketing est plus important que jamais en 2021, car la crise sanitaire risque de poser de nouveaux défis aux PME en cette fin d’année.

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Les fêtes approchent à grands pas ! Cette période est souvent chargée d’un point de vue personnel et professionnel, et les chefs d’entreprise n’échappent pas à la règle. À ce sujet : sur une échelle de 1 à 10, où en êtes-vous dans vos préparatifs pour les fêtes qui se profilent à l’horizon ?

Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés

Vous bénéficiez d’une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 € si vous embauchez un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

De quoi s’agit-il ?

Une aide financière pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros sur un an et qui vous est attribuée pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l’État.

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du code du travail et au 7° de l’article L. 5424-1 du code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.Conditions pour en bénéficier :

  • Embaucher entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 un travailleur handicapé disposant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé
  • Embaucher une personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois
  • Sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC
  • L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.

Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés

De quoi s’agit-il ? Une aide financière pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros sur un an et qui vous est attribuée pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’ Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l’État.

Infos MPB Conseils du mois de Novembre 2021

  1. Pneus neige, retraites, prix du gaz : ce qui change au 1er novembre 2021

  2. Tout savoir sur la fiscalité avant de céder votre entreprise en 2021

  3. Devenir un dirigeant leader

  4. Focus sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2022

  5. Raid Bleu Beaujolais du 28 au 31 novembre 2021: Un conseiller Rivalis & son client se lance le défi !

  6. Bravo aux Niglos’2 qui remportent le titre de Vainqueur du Trophée de France en Serie S1 et aux Niglot’1 pour leur 8 ème place en Série S2 

  7. Prenez surtout, soin de vous et de vos proches

     

    Retrouvez toutes ces infos sur notre blog de notre site http://www.mpbconseils.com/blog/  et la page Facebook MPB Conseils Groupe Rivalis https://www.facebook.com/beaujard.patrick

    Nous sommes là pour vous accompagner, vous aider à grandir et atteindre vos objectifs,

    N’hésitez pas lors de votre rdv mensuel à aborder tous ces sujets et biens autres,

    Nous restons à vous disposition pour toute question, n’hésitez pas à nous joindre, en priorité par mail puis sms ou portable

     

    Cordialement,

    Patrick Beaujard

     

    MPB Conseils Sarl

    Groupe Rivalis

    51 montée du Château

    38390 Porcieu Amblagnieu

    Tél.: 06 08 26 56 74 / 04 74 88 49 44

    Email : beaujard@rivalis.fr

     

Comment équilibrer vie professionnelle et vie privée ?

Nul n’est indispensable dans le travail et savoir prendre du temps c’est aussi donner l’occasion à d’autres d’être force d’initiatives. Souvent, les perfectionnistes laissent leur âme au travail et s’oublient dans des tâches qui auraient pu prendre moins de temps. L’arrogance de penser que tout est mieux fait quand c’est soi-même n’est guère porteuse de sens. Que l’on soit entrepreneur ou salarié, trouver le juste milieu entre vie privée et vie professionnelle est une affaire de tous les jours. Difficulté ressentie par bon nombre d’entre nous, le juste équilibre est complexe à trouver, voire se solde parfois par un échec. Pourtant, celui-ci s’avère fondamental pour la santé physique et psychologique de tout individu. Voici quelques conseils pour arriver à mieux concilier les deux.

Comment équilibrer vie professionnelle et vie privée ?

Que l’on soit entrepreneur ou salarié, trouver le juste milieu entre vie privée et vie professionnelle est une affaire de tous les jours. Difficulté ressentie par bon nombre d’entre nous, le juste équilibre est complexe à trouver, voire se solde parfois par un échec.

⚠️ 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄𝐒 𝐃𝐄́𝐂𝐇𝐄𝐓𝐒 : 𝐍𝐎𝐔𝐕𝐄𝐀𝐔𝐓𝐄́ 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄𝐒 𝐃𝐔 𝐁𝐀̂𝐓𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐄𝐓 𝐋𝐄𝐒 𝐏𝐀𝐘𝐒𝐀𝐆𝐈𝐒𝐓𝐄𝐒‼️

𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟭, une nouvelle mention relative aux déchets doit apparaître dans les devis des entreprises du bâtiment et des paysagistes.
Cette obligation nouvelle est issue de la Loi n° 2020-105 du 10 février 2020 relative à la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire, qui a créé l’article L. 541-21-2-3 du Code de l’environnement.
➡️ Un décret a par la suite été édicté en date du 29 décembre 2020 en application de cet article.
🔎 Le but de cette règlementation est d’informer le client (maître d’ouvrage) sur la gestion des déchets de ses travaux, tant dans le devis relatif aux travaux qu’après la réalisation des travaux, par délivrance à titre gracieux d’un bordereau de dépôt de déchets.
📌 𝗤𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́ ?
Toutes les entreprises du bâtiment et les paysagistes.
📌 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ?
La mention relative à la gestion des déchets doit apparaître au sein des devis :
✔️ De travaux de construction, de rénovation et de démolition de bâtiments et
✔️ De travaux de jardinage.
📌 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝘀 ?
Les entreprises concernées par l’obligation doivent faire figurer directement dans les devis et les contrats certaines informations quant à la gestion des déchets issus du chantier. Il convient de :
✔️ Estimer la 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́ 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 qui seront générés durant le chantier
✔️ Préciser les 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱’𝗲𝗻𝗹𝗲̀𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 qui sont prévues par l’entreprise de travaux (L’effort de tri sur le chantier, ainsi que sur la nature des déchets pour lesquels une collecte spécifique est prévue.
Pour les travaux de jardinage uniquement, elles doivent évoquer le broyage des déchets sur le chantier ou toute autre moyen technique)
✔️ Faire apparaître 𝗹𝗲 𝗼𝘂 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁(𝘀) 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝗾𝘂𝗲𝗹/𝗹𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻𝗲́𝘀
✔️ Estimer les 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝗹𝗲̀𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 (incluant le temps passé au tri, au dépôt en déchetterie et le transport)
📝 En outre, l’entreprise doit compléter un 𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲́ 𝗱𝗲́𝗽𝗼̂𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 qui lui sera remis par la déchetterie ou tout autre point de collecte des déchets.
📌 𝗟𝗲 𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗼̂𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 :
Ce document devra mentionner :
✔️ La date de dépôt des déchets
✔️ La raison sociale, l’adresse et, le cas échéant, le numéro SIRET ou SIREN du point de collecte des déchets
✔️ La raison sociale, l’adresse et le numéro SIRET ou SIREN de l’entreprise de travaux
✔️ La nature des déchets déposés après examen visuel
✔️ Pour chacun des déchets, la quantité déposée exprimée en volume ou en masse estimée suite à un examen visuel ou mesurée par un dispositif de pesée
✔️ Le nom ou la raison sociale, l’adresse et, le cas échéant, le numéro de SIRET ou SIREN du ou des maître(s) d’ouvrage ayant commandité les travaux
Ce bordereau est rempli et signé conjointement par le point de collecte et l’entreprise des travaux, qui devra ensuite le remettre au client (maître d’ouvrage) s’il le demande.
➡️ Un arrêté doit prochainement être adopté afin de compléter les règles fixées par le décret et créer un formulaire CERFA établissant le bordereau de dépôt des déchets et sa notice.
Enfin, tout manquement à l’obligation par l’entreprise de travaux est passible d’une amende administrative dont le montant ne peut excéder 𝟯 𝟬𝟬𝟬 € pour une personne physique et 𝟭𝟱 𝟬𝟬𝟬 € pour une personne morale.