prime de rentrée, carburant, RSA… Ce qui change au 1er septembre

POUVOIR D’ACHAT. Ce jeudi 1er septembre marque l’arrivée des premières mesures de soutien en faveur du pouvoir d’achat des Français. Retraites, assurance emprunteur, bourse étudiant… Tout savoir.

prime de rentrée, carburant, RSA… Ce qui change au 1er septembre

POUVOIR D’ACHAT. Ce jeudi 1er septembre marque l’arrivée des premières mesures de soutien en faveur du pouvoir d’achat des Français. Retraites, assurance emprunteur, bourse étudiant… Tout savoir. [Mis à jour le 30 août 2022 à 08h29] Ce 1er septembre 2022 ne marque pas uniquement la rentrée des classes pour des millions d’élèves en France.

 

Mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat

Une nouvelle loi pour la protection du pouvoir d’achat a été votée et promulguée le 16 août dernier en même temps que la première loi de finances rectificatives pour 2022.

La nouvelle loi comporte plusieurs dispositions en faveur des salariés et des travailleurs indépendants et notamment :

  • La « prime Macron » est remplacée par la prime de partage de la valeur (PPV)

La prime de partage de la valeur

La prime de partage de la valeur remplace dès juillet 2022 la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Annuelle, elle peut s’élever jusqu’à 6 000 euros par salarié.

Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?

Environnement, enjeux sociaux, achats responsables… la responsabilité sociétale des entreprises concerne toutes les entreprises à tout moment de leur vie. Mais de quoi s’agit-il ? Comment la mettre en place dans votre entreprise ?

Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l’ intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. En d’autres termes, la RSE c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.

 

Bien préparer son départ avant ses vacances

Le jour J va arriver. Après exactement 12 mois consécutifs et 50 heures hebdomadaires de travail, vous avez décidé de prendre des vacances, le temps de 2 petites semaines. Mais tout comme se remettre au travail pour un étudiant paresseux, quitter momentanément votre entreprise est difficile et peut vous paraître risqué. On ne va évidemment pas démontrer l’importance, pour un chef d’entreprise, de prendre des vacances (santé psychologique et physique, changement de rythme, prise de recul, etc.). Mais avez-vous bien pensé à tout ?

Bien préparer son départ avant ses vacances

Le jour J va arriver. Après exactement 14 mois consécutifs et 60 heures hebdomadaires de travail, vous avez décidé de prendre des vacances, le temps de 2 petites semaines. Mais tout comme se remettre au travail pour un étudiant paresseux, quitter momentanément votre entreprise est difficile et peut vous paraître risqué.

 

32 chiffres et statistiques sur les TPE et PME en France en 2022

Avec presque 1 million d’entreprises créées, la France a atteint un nouveau record en 2021. Et comme ce sont plutôt les très grandes entreprises ou les startups qui font l’actualité, on oublie souvent que l’essentiel des créations concerne des TPE/PME, celles-ci représentant plus de 99% des entreprises en France ! Dans cet article, nous avons recensé 32 chiffres clés et statistiques

Sommaire

32 Chiffres & Statistiques sur les TPE et PME en France en 2022

Activité Avec presque 1 million d’entreprises créées, la France a atteint un nouveau record en 2021. Et comme ce sont plutôt les très grandes entreprises ou les startups qui font l’actualité, on oublie souvent que l’essentiel des créations concerne des TPE/PME, celles-ci représentant plus de 99% des entreprises en France !

 

Un nouveau statut plus protecteur pour les entrepreneurs individuels

Grâce au nouveau statut de l’entrepreneur individuel, le patrimoine personnel des entrepreneurs individuels sera protégé des risques financiers inhérents à leur activité.

Un patrimoine professionnel distinct du patrimoine personnel

Un nouveau statut plus protecteur pour les entrepreneurs individuels

Jusqu’alors, les entrepreneurs individuels, qu’ils soient artisans, commerçants, professionnels libéraux ou agriculteurs, c’est-à-dire ceux qui exercent leur activité professionnelle en nom propre et non pas sous la forme d’une société, disposaient d’un seul et unique patrimoine. Conséquence, en cas de difficultés économiques, leurs biens personnels étaient exposés aux poursuites de leurs créanciers professionnels.

 

Le crédit d’impôt pour la formation du chef d’entreprise

Les entreprises qui engagent des dépenses pour la formation de leurs dirigeants jusqu’au 31 décembre 2022 peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt.

Les dépenses de formation des chefs d’entreprise peuvent ouvrir droit à un crédit d’impôt. Un avantage fiscal dont le montant a été doublé pour 2022.

Pour qui ?

Toutes les entreprises peuvent bénéficier du crédit d’impôt pour la formation de leurs dirigeants, quelles que soient leur forme (entreprise individuelle ou société) et la nature de leur activité (commerciale, industrielle, libérale, agricole ou artisanale). Elles doivent toutefois être soumises à un régime réel d’imposition (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés), ce qui exclut donc les micro-entreprises.

https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/ressources-humaines/dossiers/18645742/18645742-le-credit-d-impot-pour-la-formation-du-chef-d-entreprise-347718.php?fbclid=IwAR2X6Vv1xM1YZaKaplwtkR-A97m8yrBA1Yu0hdLfSeeunww_LIge36k8PGw#xtor=CS1-34

 

5 compétences à cultiver pour devenir un chef d’entreprise heureux

BONNES FEUILLES / Comment s’épanouir en tant que chef d’entreprise ? En travaillant le lien à soi et aux autres. Quelques recettes pour vivre pleinement votre rôle de leader.

S’approprier au mieux l’état d’esprit de coopération dans notre comportement au quotidien nous permet en tant que chef d’entreprise de profiter d’une carte solide. Il entretient notre motivation intrinsèque, puisqu’au vu de l’impact de ce que nous récoltons en termes de résultats, il nous conforte rapidement dans le choix du chemin entrepris. [Voici] les aptitudes à cultiver de la part du dirigeant pour réussir la coopération .

#1. Cultiver pleinement sa présence

#2. Lâcher prise

#3. Prendre en compte l’interdépendance

#4. Agir en confiance dans l’incertitude

#5. Assumer sa responsabilité d’acteur du monde

https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/efficacite-personnelle/0700416831718-5-competences-a-cultiver-pour-devenir-un-chef-d-entreprise-altruiste-et-heureux-346172.php#xtor=EPR-21-[entrepreneurs]-20211221

 

Conseils marketing pour préparer les fêtes de fin d’année 2021

Les fêtes approchent à grands pas ! Cette période est souvent chargée d’un point de vue personnel et professionnel, et les chefs d’entreprise n’échappent pas à la règle. À ce sujet : sur une échelle de 1 à 10, où en êtes-vous dans vos préparatifs pour les fêtes qui se profilent à l’horizon ?

Que vous vous octroyiez un 9/10 (quelle détermination !), un petit 5/10 (il reste encore du travail !) ou un angoissant 2/10 (soufflez, ça va aller !), le moment est venu de vous y mettre sérieusement. Votre travail consistera probablement à identifier les tendances marketing qui émergent dans votre secteur, à peaufiner votre stratégie pour le mois de décembre, ou encore à définir les promotions dont vous comptez faire profiter vos clients.

Si les préparatifs en amont des fêtes sont toujours une étape cruciale, anticiper votre plan marketing est plus important que jamais en 2021, car la crise sanitaire risque de poser de nouveaux défis aux PME en cette fin d’année.

VistaPrint

Les fêtes approchent à grands pas ! Cette période est souvent chargée d’un point de vue personnel et professionnel, et les chefs d’entreprise n’échappent pas à la règle. À ce sujet : sur une échelle de 1 à 10, où en êtes-vous dans vos préparatifs pour les fêtes qui se profilent à l’horizon ?

Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés

Vous bénéficiez d’une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 € si vous embauchez un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

De quoi s’agit-il ?

Une aide financière pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros sur un an et qui vous est attribuée pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l’État.

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du code du travail et au 7° de l’article L. 5424-1 du code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.Conditions pour en bénéficier :

  • Embaucher entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 un travailleur handicapé disposant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé
  • Embaucher une personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois
  • Sa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC
  • L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.

Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés

De quoi s’agit-il ? Une aide financière pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros sur un an et qui vous est attribuée pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’ Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l’État.