Vous avez sûrement entendu parler de cette fameuse prime Macron. Désormais renommée prime de partage de la valeur, elle permet à un employeur de verser un un bonus à ses salariés, et de manière totalement défiscalisée pour ceux gagnant jusqu’à 3 fois le SMIC. Cette prime peut atteindre jusqu’à 3 000 euros pour tous, et même 6 000 euros pour les entreprises ayant signé un accord d’intéressement. Dans les faits, le montant moyen versé en 2022 n’atteint « que » 710 euros par bénéficiaire. Petite subtilité, à compter de 2024, elle sera soumise à l’impôt sur le revenu. Pour recevoir cette prime, il est nécessaire d’être lié à l’entreprise par un contrat de travail (CDD, CDI), d’être travailleur handicapé relevant d’un ESAT, ou bien être intérimaire ou agent public. Mais alors, est-ce que votre employeur a le droit de la verser ? Voici la liste des employeurs éligibles :
Prime Macron 2022-2023 : quelles conditions de versement ?
PRIME MACRON. Le versement de la prime de partage de la valeur peut atteindre 6 000 euros nets d’impôts. Conditions, date de versement… On fait le point. [Mis à jour le 2 décembre 2022 à 08h12] Vous avez sûrement entendu parler de cette fameuse prime Macron.
